अनुकंपा नियुक्ति के लिए पात्र उम्मीदवार को अन्य आश्रितों की वित्तीय जरूरतों का ध्यान रखना होगा: इलाहाबाद हाईकोर्ट
इलाहाबाद हाईकोर्ट ने कहा कि अनुकंपा नियुक्ति के लिए पात्र उम्मीदवार को मृतक के अन्य आश्रितों की वित्तीय आवश्यकताओं की पूर्ति हेतु हलफनामे पर एक अपरिवर्तनीय वचन देना होगा। अनुकंपा नियुक्ति की मांग कर रहे मृतक कर्मचारी की मां और पत्नी के बीच मतभेद के मामले में जस्टिस अजय भनोट ने कहा, “अनुकंपा के आधार पर नियुक्त परिवार का सदस्य मृतक के स्थान पर आता है, और मृतक के दायित्वों को निभाने तथा अन्य आश्रित सदस्यों के प्रति अपनी ज़िम्मेदारियों का निर्वहन करने के लिए उत्तरदायी होता है। पात्र आवेदक द्वारा मृतक के अन्य आश्रितों की वित्तीय आवश्यकताओं की पूर्ति और देखभाल हेतु हलफनामे पर दी गई एक अपरिवर्तनीय वचनबद्धता अनुकंपा के आधार पर नियुक्ति के लिए एक अनिवार्य शर्त है। नियुक्त व्यक्ति द्वारा इस वचनबद्धता का उल्लंघन करने पर अनुकंपा के आधार पर नियुक्ति रद्द कर दी जाएगी।”
याचिकाकर्ता के पति की यूको बैंक, महमूरगंज शाखा, वाराणसी में एकल खिड़की संचालक के रूप में कार्यरत रहते हुए मृत्यु हो गई। उनके परिवार में एक बेटा और एक मां भी हैं। मृतक की मां और पत्नी के बीच मतभेद के कारण, मां ने पत्नी के पक्ष में अधिकार त्याग पत्र जारी करने से इनकार कर दिया। याचिकाकर्ता ने अनुकंपा नियुक्ति के लिए आवेदन किया, हालांकि, उसके लिए पत्र प्रदान करना अनिवार्य था। इस आदेश के विरुद्ध, याचिकाकर्ता ने हाईकोर्ट का दरवाजा खटखटाया।
न्यायालय ने कहा कि चूंकि अनुकंपा नियुक्ति एक कल्याणकारी उपाय है, इसलिए मृतक के पात्र आश्रितों की नियुक्ति के लिए नियुक्ति प्रक्रिया में अनावश्यक बाधाओं के बिना ढील दी जा सकती है। "पारिवारिक विवाद किसी पात्र पारिवारिक सदस्य के नियुक्ति के दावों को विफल नहीं कर सकते, या मृतक के अन्य आश्रितों को ऐसी नियुक्ति से मिलने वाले आर्थिक लाभों के उनके अधिकारों से वंचित नहीं कर सकते।" अदालत ने कहा कि पक्षों के बीच मतभेद मृतक के आश्रितों को कष्ट पहुंचाएगा और अनुकंपा नियुक्ति के उद्देश्य को विफल करेगा। इसने माना कि पारिवारिक कलह अनुकंपा नियुक्ति में बाधा नहीं डाल सकती। अदालत ने कहा कि एक सौहार्दपूर्ण समझौता किया जाना चाहिए और प्रतिस्पर्धी आश्रितों के बीच संसाधनों का पर्याप्त वितरण किया जाना चाहिए।
इसने आगे कहा कि ऐसे मामलों में, योग्यता, वित्तीय स्थिति, संपत्ति, देनदारियों, दीर्घकालिक प्रतिबद्धताओं की जांच की जानी चाहिए और अन्य आश्रितों को भी अधिकतम लाभ सुनिश्चित करने के लिए सबसे योग्य आश्रित का चयन किया जाना चाहिए। अदालत ने माना कि नियुक्त किया गया परिवार का सदस्य अन्य आश्रितों की देखभाल करने के लिए उत्तरदायी है। “वास्तव में, मृतक कर्मचारी के आश्रितों की आर्थिक तंगी को दूर करने के लिए साझा संसाधन और वितरणात्मक न्याय, अनुकंपा नियुक्ति की अवधारणा में निहित है। अनुकंपा नियुक्ति से मिलने वाले लाभ सभी आश्रितों की साझा संपत्तियां होती हैं, न कि केवल नियुक्त व्यक्ति की। उक्त संपत्तियां सभी आश्रितों में समान रूप से वितरित की जानी चाहिए और केवल नियुक्त व्यक्ति द्वारा ही हड़पी नहीं जानी चाहिए।”
न्यायालय ने पाया कि याचिकाकर्ता का एक आश्रित पुत्र था, जबकि मृतक की मां अपने दूसरे पुत्र के साथ रह रही थी और उसके पास एक सहायक तंत्र था। यह भी देखा गया कि याचिकाकर्ता के पास अपना घर नहीं था, जबकि मां के पास था। न्यायालय ने माना कि अपनी योग्यता और कम उम्र के कारण, याचिकाकर्ता अनुकंपा नियुक्ति के लिए पात्र थी क्योंकि, अन्य बातों के अलावा, वह इस पद पर लंबे समय तक सेवा दे सकती थी। चूंकि याचिकाकर्ता ने हलफनामे में अपने मासिक वेतन का 20% अपनी मां को देने का वचन दिया था, इसलिए न्यायालय ने प्रतिवादी को अनुकंपा नियुक्ति प्रदान करने के लिए याचिकाकर्ता के आवेदन पर कार्रवाई करने का निर्देश दिया।
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