भर्ती प्रक्रिया यदि कानून अनुसार की गई हो तो उसे बीच में सरकारी आदेश से रद्द नहीं किया जा सकता: सुप्रीम कोर्ट
त्रिपुरा सरकार द्वारा चल रही भर्तियों को बीच में ही रद्द करने और उन्हें नई भर्ती नीति, 2018 के तहत एक नई प्रक्रिया के साथ बदलने के फैसले को खारिज करते हुए, सुप्रीम कोर्ट ने गुरुवार (28 अगस्त) को फैसला सुनाया कि कार्यकारी निर्देश वैधानिक भर्ती प्रक्रियाओं और उन्हें नियंत्रित करने वाले नियमों को ओवरराइड नहीं कर सकते हैं। न्यायालय ने कहा कि "भारत के संविधान के अनुच्छेद 166 (1) के तहत जारी किए गए कार्यकारी निर्देश क़ानून और उसके तहत बनाए गए नियमों के तहत किए गए अधिनियम को ओवरराइड नहीं कर सकते हैं। कार्यकारी निर्देश केवल उस अधिनियम और नियमों को पूरक कर सकते हैं जिसके माध्यम से भर्ती प्रक्रिया की गई थी, लेकिन यह उन विशिष्ट प्रावधानों को प्रतिस्थापित नहीं कर सकता है जो पहले से ही क्षेत्र पर कब्जा कर रहे हैं।
"यह सरकार का मामला नहीं है कि अंतराल को भरने और टीएसआर अधिनियम और टीएसआर नियमों के पूरक के लिए, एनआरपी प्रासंगिक है, इसलिए, स्थगन ज्ञापन या रद्दीकरण ज्ञापन को बरकरार रखा जा सकता है। इसके अभाव में, हमारे विचार में, नामांकित अनुयायियों के पद के लिए भर्ती की प्रक्रिया को रद्द करने में सरकार की कार्रवाई उचित नहीं है और यह शक्ति का मनमाना प्रयोग होगा। जस्टिस जेके माहेश्वरी और जस्टिस राजेश बिंदल की खंडपीठ ने उन उम्मीदवारों द्वारा दायर याचिकाओं पर सुनवाई की, जो अग्रिम चरण में चल रही भर्ती प्रक्रिया को रद्द करने और नई भर्ती नीति के तहत नए सिरे से भर्ती प्रक्रिया का आदेश देने की राज्य की कार्रवाई से असंतुष्ट थे।
अपीलकर्ताओं ने तर्क दिया कि मौजूदा भर्ती अभियान को रद्द करने और इसे एनपीआर के तहत नई भर्ती प्रक्रिया के साथ बदलने के लिए राज्य द्वारा कोई विश्वसनीय औचित्य जारी नहीं किया गया था। उन्होंने आगे तर्क दिया कि राज्य का औचित्य है कि नई भर्ती प्रक्रिया 'बड़े जनहित' में की गई थी, अस्पष्ट थी, और चल रही भर्ती प्रक्रिया में हस्तक्षेप करने के लिए पर्याप्त आधार नहीं था। राज्य के अधिनियम की आलोचना करते हुए, जस्टिस माहेश्वरी द्वारा लिखित निर्णय में कहा गया:
"यह कहने की आवश्यकता नहीं है कि राज्य को कुछ स्तर का विवेकाधिकार दिया जाना चाहिए, लेकिन केवल यह सुझाव देना कि चल रही भर्ती प्रक्रिया को स्थगित रखने और इसके बाद इसे रद्द करने का निर्णय बड़े जनहित में था, पर्याप्त नहीं है। यह भार राज्य पर है कि वह भारत के संविधान के अनुच्छेद 14 और 16 के निहाई पर निर्णय को सही ठहराए और यह दिखाए कि उसका निर्णय व्यापक जनहित को आगे बढ़ाने के लिए कैसे था..... हमारी राय में, राज्य इस तरह के बोझ का निर्वहन करने में बुरी तरह विफल रहा है, और इस मामले के तथ्यों और परिस्थितियों में, हम राज्य के तर्क से सहमत होने में असमर्थ हैं कि चल रही भर्ती प्रक्रिया को स्थगित रखने और इसके बाद इसे रद्द करने का निर्णय व्यापक जनहित में था।
उम्मीदवार को भर्ती प्रक्रिया में चयन का अधिकार नहीं है, लेकिन वैध उम्मीद है कि चयन प्रक्रिया निष्पक्ष रूप से आयोजित की जाएगी "हालांकि, जिन उम्मीदवारों ने एक सार्वजनिक प्राधिकरण द्वारा आयोजित भर्ती प्रक्रिया में भाग लिया है, उनकी वैध अपेक्षा है कि चयन प्रक्रिया निष्पक्ष और बिना मनमानी के आयोजित की जाएगी। निरंतरता और पूर्वानुमेयता गैर-मनमानेपन के महत्वपूर्ण पहलू हैं, और कानून का शासन राज्य को केवल उन निर्णयों को लेने के लिए बाध्य करता है जो निष्पक्षता और समानता में निहित हैं।, अदालत ने कहा। कोर्ट ने कहा, "वर्तमान मामले में, ऐसा नहीं है कि राज्य ने केवल कुछ उपलब्ध रिक्तियों को भरने का फैसला किया है, बल्कि उसने भर्ती प्रक्रिया को पूरी तरह से समाप्त करने का फैसला किया है। यह बिना कहे चला जाता है कि चयन सूची में रखे गए व्यक्ति को नियुक्त नहीं करने का राज्य का निर्णय मनमाना नहीं होना चाहिए और वस्तुनिष्ठ तर्क में निहित होना चाहिए। भर्ती प्रक्रिया, विशेष रूप से जब यह अधिनियम और नियमों के बल पर आयोजित की जाती है, को राज्य की सनक और फैंसी पर नहीं छोड़ा जा सकता है, कार्यकारी आदेशों के माध्यम से, स्थिरता और पूर्वानुमेयता के सिद्धांतों का पालन किए बिना, हस्तक्षेप करने के लिए, जो कानून के शासन द्वारा आवश्यक हैं और गैर-मनमानेपन के स्तंभ हैं।, तदनुसार, न्यायालय ने अपील की अनुमति दी, रद्द करने के आदेशों को रद्द कर दिया और त्रिपुरा सरकार को नामांकित अनुयायियों और बॉयलर के निरीक्षक के लिए 2 महीने और टीसीएस / टीपीएस ग्रेड- II के लिए 4 महीने के भीतर रुकी हुई भर्ती प्रक्रियाओं को पूरा करने का निर्देश दिया। इसके अलावा, इसने विज्ञापन जारी करते समय लागू मूल नियमों के तहत भर्तियों को पूरा करने का निर्देश दिया।
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